МА МО Коломяги приглашает господ частных предпринимателей и юридических лиц принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время, на территории МО Коломяги.
ВНИМАНИЕ!
МА МО Коломяги приглашает господ частных предпринимателей и юридических лиц принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время, на территории МО Коломяги. Согласно ведомственной целевой программы «Участие в организации и финансировании: проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые на территории МО Коломяги в 2019 году», объемы и источники финансирования Программы: 50 000 руб., Местный бюджет МО Коломяги.
Справочная информация:
1. Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель, организующий и проводящий временные работы, заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Отношения между работодателем и несовершеннолетним работником регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
3. При заключении трудового договора необходимо представить направление от МО Коломяги, заявление на имя работодателя и следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора - для лиц в возрасте 14 лет.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
4. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого за счет работодателя.
5. При трудоустройстве и осуществлении трудовых обязанностей несовершеннолетние пользуются правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
7. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
8. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
9. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
10. В соответствии с требованиями статей 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины вышеприведенных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
11. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
03.04.2019 г. Начальник общего отдела МА МО Коломяги А.Б. Котомина.
Фотоотчет
 |