Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
В соответствии Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной
службы в Санкт-Петербурге»,
Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню
профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки,
знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего
решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к
уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению
подготовки:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной
службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;
2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж
муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
3) для замещения старших должностей муниципальной службы — высшее профессиональное образование и стаж муниципальной
службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4) для замещения младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование, требования к стажу
работы не предъявляются.
Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома
устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу
работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа
муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
Порядок поступления на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим
Федеральным законом для замещения
должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального
закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни
было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами
муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением
случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории
Российской Федерации;
8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и
обязательствах имущественного характера;
10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на
которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали
общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих
году поступления на муниципальную службу;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную
службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную
службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную
службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной
службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом
особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной
должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок
заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются
Федеральным законом от 6 октября
2003 года
N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с
лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Санкт-Петербурга.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о
назначении на должность муниципальной службы.
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может
предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение
должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной
службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым
актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен
предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта
трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в
муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального
образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной
администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных
пунктах, расположенных в поселении, муниципальном округе, городском округе или на межселенной территории, порядок
формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов
кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы
одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной
службы.
Справочный телефон по вопросам кадрового обеспечения МО Коломяги — (812) 454-68-70
